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                  建立職業經理人制度的政策依據


                  折角形: 2.關于建設職業經理人隊伍
2002年,中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于印發《2002—2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》的通知(中辦發〔2002〕12號)提出:“建設一支職業經理人隊伍。逐步實行職業資格制度,加緊研究制定資質認證標準和市場準入規則”。這表明職業經理人隊伍的建立,一開始就是與“職業資格制度”相聯系的。職業經理人隊伍的建設,是與 “制定資質認證標準和市場準入規則”緊密聯系的。


折角形: 1.關于制定職業經理人員素質標準
2001年,中共中央組織部、國家經濟貿易委員會關于印發《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》的通知(國經貿培訓〔2001〕748號)提出:“逐步建立工商管理職業資格證書制度。要制定職業經理人員的素質標準”。這是在國家正式文件中,第一次提出“職業經理人員”這個稱謂,同時,提出“要制定職業經理人員的素質標準”的任務。
 


                   

                   

                   

                   

                   

                   

                  折角形: 4.關于建立職業經理人資質評價制度
2006年,中共中央組織部、人事部印發的《關于貫徹落實“十一五”規劃綱要,加強人才隊伍建設的實施意見》(中組發〔2006〕11號)提出:“建立社會化的職業經理人資質評價制度,研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”。這個文件第一次提出“建立社會化的職業經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業經理人評價標準體系是具有中國特色的,不能照搬照抄國外的東西。
2010年,《中共中央 國務院關于印發〈國家中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)〉的通知》(中發〔2010〕6號)再次提出:“完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系,積極發展企業經營管理人才評價機構,建立社會化的職業經理人資質評價制度,加強規范化管理”。
                  折角形: 3.關于建立社會化的職業經理人資質評價制度
2003年,《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》(中發〔2003〕16號)提出:“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可。發展企業經營管理人才評價機構,探索社會化的職業經理人資質評價制度”。這個文件中,第一次提出“企業經營管理人才的評價重在市場和出資人認可”的標準,要求“探索社會化的職業經理人資質評價制度”。
                  折角形: 5.關于建立職業經理人才市場
2011年,中共中央組織部、中共中央統戰部、國務院國有資產管理監督委員會、工業和信息化部、中華全國工商業聯合會印發的《企業經營管理人才隊伍建設中長期規劃(2010-2020年)》(中組發〔2011〕15號)提出:“完善企業經營管理人才市場體系,加快建立職業董事、職業經理人等高端人才市場,積極發展專業性、行業性人才市場”。這個文件第一次提出“職業經理人等高端人才市場”,表明職業經理人才的流動,是需要依靠職業經理人高端人才市場實施的。職業經理人才市場是企業經營管理人才市場體系的重要組成部分,它屬于“專業性、行業性人才市場”。
                  折角形: 6.關于建立職業經理人制度
2013年,《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》提出:“健全協調運轉、有效制衡的公司法人治理結構。建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用”。這個文件第一次提出了我國要“建立職業經理人制度”的任務。
                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   

                   



                  職業經理人應用指引


                   

                  為打造高度市場化的職業經理人隊伍,黨中央、國務院自2001-2020年先后印發了《2001-2005年全國干部教育培訓規劃》、《“十五”期間全國企業經營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設規劃綱要》、《中共中央 國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《中共中央關于深化人才發展體制機制改革的意見》、《國務院辦公廳關于進一步完善國有企業法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業經理人制度改革的系列政策文件,對中國職業經理人人才發展發揮了重要作用。

                  波形: +-

中國職業經理人協會為響應國家有關人才發展要求,開展了職業經理人體系建設與人才布局,印發了《中國職業經理人協會關于職業經理人的若干認知》、《職業經理人才職業資質社會評價工作指引》、《職業經理人才職業資質社會認定工作指引》、《職業經理人才職業資質社會培養工作指引》及《企業擇人與職業經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等五項職業經理人應用指引系列文件,編寫了《中國職業經理人協會關于職業經理人認知的概述》(試印本),舉辦了中國職業經理人才發展高峰論壇、新舊動能轉換與職業經理人發展高峰論壇等重要活動,同時還組織開展了涉及職業經理人的職業資質評價與認定課題研究、培訓等一系列推進職業經理人事業的工作,為推動財務經理人職業資質評價打下了堅實基礎。

                   

                   

                   

                   

                   

                   


                  財務經理職業資質評價的重要性